Penulis: Andreas Chandra — Mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Ruminews.id — Pemimpin adalah figur yang selalu menjadi pusat perhatian. Setiap tutur kata, sikap, dan keputusannya diamati, lalu menjadi cermin bagi orang-orang yang dipimpinnya, baik yang bekerja di lapangan maupun di dalam ruangan. Jabatan pemimpin lekat dengan kekuasaan, dan di balik kekuasaan itu terpikul tanggung jawab yang tidak ringan. Namun, tidak jarang pemimpin dipandang sebagai sosok yang otoriter, yakni tegas tanpa kelembutan dan lebih menakutkan daripada menenteramkan.
Lalu, pemimpin seperti apakah yang sesungguhnya kita butuhkan?
Pemimpin yang Hadir sebagai Sahabat, Pemimpin yang baik mampu membangun hubungan yang hangat di tempat kerja, baik secara pribadi maupun dalam kelompok. Ia menjalin komunikasi dengan tulus, sehingga setiap orang merasa dihargai sebagai manusia, bukan sekadar sebagai tenaga kerja. Ia bersedia menjadi pendengar yang baik bagi persoalan yang dihadapi anggota timnya, sebab sering kali beban yang disimpan seorang pekerja hanya membutuhkan satu telinga yang mau mendengar.
Pemimpin yang baik juga memiliki kelapangan hati untuk menerima masukan dari rekan kerja. Ia sadar bahwa kebijaksanaan tidak lahir dari satu kepala saja, tetapi tumbuh dari kebersamaan. Dengan demikian, keputusan yang diambilnya pun menjadi lebih matang dan bijaksana.
Ketika Persoalan Datang Setiap tempat kerja pasti pernah menghadapi gesekan. Pada saat itulah kepemimpinan yang sesungguhnya diuji. Pemimpin yang bijaksana tidak memihak sebelum mendengar. Ia mempertemukan kedua belah pihak yang berselisih, memberi ruang bagi masing-masing untuk menjelaskan, lalu mengambil keputusan dengan adil dan jernih. Keputusan yang lahir dari mendengar akan menghasilkan penyelesaian yang saling menguntungkan (win-win solution). Tidak ada yang merasa dikalahkan dan tidak ada yang merasa diabaikan. Perseteruan pun reda, luka mulai pulih, dan pekerjaan dapat kembali berjalan dengan baik.
Bolehkah Pemimpin Dikritik? Sangat boleh. Pemimpin harus berhati besar untuk menerima kritik atas hasil kerjanya, sebab kritik adalah wujud kepedulian yang tulus. Orang yang mau mengkritik sesungguhnya masih berharap pemimpinnya menjadi lebih baik. Kritik juga menjaga pemimpin agar tidak terjebak dalam egoisme yang kerap menyertai kekuasaan.Meskipun demikian, pemimpin yang baik tidak berhenti pada menerima kritik. Ia menyambutnya dengan lapang dada, bercermin, mengevaluasi diri, dan berbenah menjadi lebih baik.
Penutup Pada akhirnya, pemimpin adalah pribadi yang jauh dari sempurna. Ia memiliki kekurangan yang perlu dibenahi bersama-sama. Karena itu, pemimpin harus mendahulukan kepentingan bersama di atas kepentingan pribadinya. Ia bertanggung jawab mengawasi dan mengarahkan, tetapi juga merangkul dan menguatkan. Bekerja dengan kasih membuat pekerjaan terasa lebih ringan dan menyenangkan. Merangkul dengan hati menumbuhkan ikatan batin, yakni rasa saling memiliki di antara semua orang yang bekerja bersama. Dari rasa itulah lahir ruang kerja yang nyaman, hangat, dan penuh kekeluargaan.
Pemimpin sejati tidak diukur dari seberapa tinggi jabatannya, tetapi dari seberapa dalam ia menyentuh hati orang-orang yang dipimpinnya.
