Penulis: Nur Hikmah — Kabid Internal HMI Komisariat Tarbiyah Cabang Gowa Raya
ruminews.id – Bagi saya, membicarakan pemimpin perempuan bukan sekadar membicarakan apakah perempuan boleh atau mampu memimpin. Pertanyaan yang lebih penting adalah mengapa sampai hari ini kemampuan perempuan untuk memimpin masih sering dipertanyakan.
Dalam banyak ruang sosial, perempuan sering dianggap belum cukup layak untuk memimpin hanya karena ia perempuan. Seolah-olah kepemimpinan memiliki jenis kelamin tertentu. Padahal, kemampuan berpikir, keberanian, kecerdasan, dan tanggung jawab tidak pernah menjadi milik satu jenis kelamin saja.
Perempuan yang menjadi pemimpin sering menghadapi beban yang berbeda. Ketika gagal, kegagalannya terkadang dianggap sebagai bukti bahwa perempuan memang tidak cocok memimpin. Namun ketika laki-laki gagal, kesalahan tersebut biasanya hanya dianggap sebagai kegagalan individu.
Menurut saya, inilah salah satu bentuk ketidakadilan yang masih terjadi. Perempuan tidak hanya dituntut untuk menjadi pemimpin yang baik, tetapi juga dituntut untuk membuktikan bahwa seluruh perempuan mampu memimpin melalui keberhasilannya.
Padahal, perempuan juga manusia yang memiliki kekurangan dan kelebihan. Seorang perempuan berhak berhasil, tetapi ia juga berhak melakukan kesalahan tanpa kesalahannya dijadikan alasan untuk meragukan seluruh perempuan.
Saya percaya bahwa kepemimpinan membutuhkan keberanian untuk mengambil keputusan. Keberanian tersebut tidak selalu harus ditunjukkan melalui suara keras atau sikap yang dominan. Terkadang, keberanian justru hadir dalam bentuk kemampuan mendengarkan, memahami, dan tetap bertahan di tengah tekanan.
Di sinilah saya melihat kekuatan penting dari kepemimpinan perempuan. Banyak perempuan memiliki pengalaman menghadapi berbagai bentuk keterbatasan dan tekanan sosial. Pengalaman tersebut dapat membentuk ketahanan dan cara pandang yang lebih peka terhadap persoalan masyarakat.
Namun, kita juga tidak boleh memuji perempuan hanya karena ia perempuan. Pemimpin perempuan tetap harus dinilai secara kritis berdasarkan kebijakan dan tindakannya. Kesetaraan bukan berarti memberikan pujian tanpa kritik, tetapi memberikan standar penilaian yang adil.
Karena itu, perjuangan menghadirkan lebih banyak pemimpin perempuan bukan sekadar perjuangan untuk mendapatkan jabatan. Yang lebih penting adalah menciptakan ruang sosial yang tidak lagi menghalangi seseorang untuk memimpin hanya karena identitas gendernya.
Pada akhirnya, pemimpin perempuan adalah bagian dari perubahan cara kita memahami kepemimpinan. Masyarakat yang demokratis seharusnya memberikan kesempatan kepada siapa pun yang memiliki kemampuan dan integritas. Sebab perubahan tidak membutuhkan pemimpin berdasarkan jenis kelamin, tetapi membutuhkan pemimpin yang benar-benar berpihak pada manusia.
